工作励志文章

时间:2017-12-18 励志文章 我要投稿

  工作的最重要的动力是工作中的乐趣,是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。本文特意为大家收集整理了工作励志文章,希望大家喜欢!

  工作励志文章(一)

  职场黄金规律16条

  1、工作室里只需两种人,主角和龙套。

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是:送死你先去,功劳全没有,裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比他人生计的好,就唯有当主角,让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子,就只能做他人替罪羊。

  2、每个人都要有理想,就算要消灭世界也可以。

  胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个斗争方针,就不能进步的往上爬,最终只能沦为龙套,成为他人的献身品。所以不论消灭世界,还是成为首富,你都有必要心存志趣,以此为方针。

  3、别被抱负忽悠,抱负是需要的,但不是他人的抱负,而是你自己的。

  当提起理想时,有人会想到企业方针,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧,老板的抱负仅仅老板的,而职场上,你是独立的。要坚持清醒脑筋,不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负,要牢牢记住自己的理想,这才是立命之私下。

  4、假如真的没理想,那就为钱斗争。

  每个人都有投笔从戎的时候,假如不是为了钱,谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势,即是老板用抱负拉拢人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你即是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为挣钱而斗争。

  5、你可以不聪明,但不可以不小心。

  职场与此相同,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多蠢笨一些,工作做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少谈论搭档,能说人好话时就甭说坏话。

  6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不应说什么。

  别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部,这是真理。在职场上彻底相同,只需你不是一个人自言自语,就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们,每一句对公司的谈论,最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不应说什么。不应说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

  7、偶然对老板谈心是必要的,但要有的放矢。

  记住,促膝长谈是种手法,而不是真的让你什么都说。偶然的谈心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你谈心。而事实上,从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出的,永远是谈心的那个。

  8、不论什么时候,装傻最不易犯错。

  金庸也从前说过,他垂暮耳背面,该听见的话就能听见,不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你挑选工作的方向,不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选,这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣,即便每个人都看出你在装傻,可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人,有这些龙套献身,怎样也轮不到你。

  9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。

  在职场上,总把自己当最聪明的人,必定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大巧若拙,该精明时精明,不应精明时装傻。

  10、必定要有靠山,但比靠山还牢靠的,是让自己有价值。

  所以在职场中,和上级们搞好关系是一门有必要的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有满足的价值,以致于每个上级都有必要拉拢你。

  11、你是上级的人,上级却不必定是你的人,这层意思必定要理解。

  当一个上级对你说,你是他的人时,心里必定要理解,上级并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时,他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住,你是你自己的,只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话,那随时都会是圈套。

  12、上级说他对你很定心,事实也许恰好相反。

  假如上级真的对你定心,他私下不用常常提及。真正的信赖,是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作,把职场斗争的工作和你一同做,那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心,则反而要当心了,也许你做了什么,让上级发现你不忠的怀疑。

  13、站在上级态度上想问题,站在自己态度上办工作。

  当上级相信你,让你做一些工作时,心里有必要要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题,了解上级为什么要做,能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人,也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做,不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级,而不做的工作则让上级知道,你现已彻底努力了。

  14、上级突然倒台,不要慌张,单独完结任务,然后借此再找到新的靠山。

  在职场里,常常发现上级突然倒台的工作。假如你意外遇见,千万别慌张,单独完结手上的工作,并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,有必要要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。

  15、做事做的好,干活干到老。

  “做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处,是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只需苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一向干下去。若让人觉得,你只需做庸碌工作的才干,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。

  16、一个人必定要有缺陷。

  在职场,必定要有缺陷,一个完美而毫无缺陷的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之,那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷,尤其是无关痛痒的缺陷,让上级以为他能拿捏住。

  工作励志文章(二)

  5条职场经验

  我马上毕业5年了,这5年,我经历了换城市,从家乡四线小城来到上海,从销售转到市场。

  这5年中,我总结了5条经验,也是我工作的原则,分享给大家。

  1、重视午餐社交时间

  建立友谊

  在职场中,晚上下班时间,特别珍贵,因为忙了一天了,总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情,一定要利用好午饭时间。

  毕业后,我在家乡工作的时候,每天中午,我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候,我们会聊工作,也会聊私人问题。在这种情况下,大家很放松,彼此聊天也不会顾虑太多。

  通过一顿顿午饭,我和同事建立了深厚的友谊,在工作上配合默契,为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。

  当我谈单,跨部门需要支持时,很多同事都会非常乐意,同事有好的信息,也会第一时间分享给我。

  现在,在上海,我如果带饭,会多带很多大菜,比如虾、扇贝等,中午分享给同事,大家吃的非常开心。如果不带饭,一般不叫外卖,就和同事一起搭伙出去吃。我入职1个月,就和几十位同事混熟了。在工作中,他们都给了我最大的支持,让我工作得以顺利开展。

  对于合作伙伴,我有时会去他们公司附近,请他吃一顿午饭,聊事情。这样既不耽误他下班时间,也不耽误他工作时间。一般情况下,他不会拒绝的。

  所以,一定要重视你的午餐社交时间,这样既能让你和同事关系比较融洽,还能第一时间知道很多重要的信息,利于跨部门合作。

  2、在公司,我从来不成为特例

  严于律己

  对于公司的集体活动,我一般都积极参与,绝不迟到,并且注意规矩。这次,我们公司自己组团坐游轮去日本,我会比规定时间至少提前10分钟到达,并且按照导游的要求,准备好所有的证件(护照等)。

  在船上,公司有拓展活动,我一定会按时到达指定地点,并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的,也总有因为材料没有按规定填好,耽误整个行程的。

  观察下来,这样的人都是平常工作中,做的并没有那么好的。有一个姑娘,每次都迟到,恰好我有一个工作需要和她配合,我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思,并且完成的东西,全部不合格,我又重新做的。

  没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里,你可以不帮助组织者干一些活,但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节,尤其在熟悉的团队里,会影响别人对你的看法。老板都在,你还敢迟到,怎么相信你能把工作做好?

  当然,你自己强到不需要处理任何关系也可以,这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合,才能把工作完成好。集体活动,就是大家彼此了解,并且磨合的一种方式。

  你可以不喜欢,但是一定要积极参加,谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢?

  3、与人为善、不打小报告

  不怕别人议论你

  这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙,在不耽误自己工作的情况下,能帮就帮。还有不要越级汇报,打小报告。你可以客观反映一些问题,但一定要有证据,切不可以恶意中伤别人。

  此外,同事之间,偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时,也不用在乎。谁人背后不说人,谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。

  如果你能够做到,尽量不议论别人,这很好。这一点还涉及到,如果我们总是怕别人对我们印象不好,以至于工作中,不讲原则,不懂得拒绝,就不好了。

  4、坚持原则

  保护好自己

  工作中,有很多原则需要坚守,比如不拿回扣,这某种程度上是犯法的。有时候,这是行业潜规则,但自己还是要学会保护好自己。

  最近,一个朋友就是因为接受供应商的回扣,被一个想上位的下属,掌握证据,告到老板那里,被开除了。

  这个下属,还借了她几千块钱,不还,并且微信骂她:“傻X。”这件事情,真让人憋屈,可是她犯的错误无懈可击。

  职场中,只有坚持一定的原则,才能真正保护自己。因为坚持原则,别人抓不到把柄,并且做事情的时候,知道你的底线在哪里,也会在你可以接受的范围内和你合作。

  5、做好本职工作,持续学习

  重视业绩

  如果不能做好本职工作,以上四点都没用。无论你和同事关系多好,无论你多会拍老板马屁,但是你完不成他交代的工作,基本上,只有被辞退这一条路可以走。

  说句实话,没有业绩,什么都不是。不管是文职类、销售还是研发,不管为公司直接创造利润,还是为领导排忧解难,一定要有价值,要不然就没有存在的必要了。

  我工作五年,看公司开过很多人,基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大的要死的人,在公司做的越来越好,因为业绩太突出。

  企业用人讲究性价比,就是你干的活,让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利,因为一家公司的正常运营,每天都需要一笔不菲的费用。试问,如果不给你钱,你会替他工作吗?

  想明白了这一点,事情就变得特别简单,把自己本职工作做好,在此基础上,不断学习,提升自己的能力,让自己能胜任更高一级的工作。

  只要能出色的完成本职工作,在职场中,基本能够打败百分之90的人。那怎样才算完成本职工作?

  首先,列出自己的工作职责,条理清晰,先有一个大框架,然后发散小框架。

  其次,正确预估每一件事情需要的时间,以及完成的标准。

  第三,把这些事情,根据deadline分到日常工作,并认真完成。

  职场有时候很简单,出色完成本职工作,与人为善,基本上都可以做的很好。

  工作励志文章(三)

  职场潜规则 如何才能不做职场炮灰?

  作为曾经的应届生职场菜鸟,以及如今工作多年后招聘了很多职场新人的人,我来回答一下这个问题。

  给别人建议这件事,我始终觉得应该追求极简,好理解、易执行,当然也好让别人判断是不是要接受。

  谈远了,这个问题,我的建议就是——力求专精。

  之所以是给出这个建议的原因,有两个原因!

  首先,我发现也很可以理解作为一个初入职场的毕业生,永远希望自己要多看点什么或学点什么,我招聘的时候也经常会遇到,但往往这样的人其实很难找准自己的定位并对工作很容易放弃,长久看来反而降低了自身的成功效率;

  其次,不管在哪方面的工作做到专精,哪怕是前台或助理这样的非常基础型的职位,其实都是很容易用最小的付出最大化的凸显个人价值,拥有非常划算的投入产出,这样说是因为,每个公司的岗位都希望出现不可替代的卓越者,实现职业的专精就会造成在一个领域没有人能跟你竞争的局面,脱颖而出几乎是早晚的事。

  除此之外,我认为,力求专精也应该是个职业思维模式,结合一句白话“干一行,爱一行”就更相得益彰了,毕竟人的精力是有限的,将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的,想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是,也能帮助自身因为专精而确立自己的定位,因为定位而找准自己应该专精的方向,这样少了很多迷茫,工作也能更快乐些。

  给完建议,再附送一个方法论,这是我自己总结的,可能不一定会适合所有人,但胜在操作简单,易上手,欢迎拿去实践——

  我觉得在工作中“力求专精”,只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可,简单吧?

  问题一:为什么要做这项工作?

  看似简单,但明确的目的会使很多工作都变的非常简单,而且解决方法也变得多样化,往往还会取得超预期的执行效果。而且,面对习以为常的工作,我发现很多人是回答不好这个问题的,SO,看似简单,其实一点都不简单!

  问题二:有没有其他的完成方式?我们为什么不那样做呢?

  这是个不追求正确答案的问题,但这个思维过程却十分重要,不同的实现方式,带来了脑中的思辨和比较过程,这种思维实在将一个工作做到专精程度非常重要的。

  问题三:有没有一个更好的结果或程度呢?

  职业工作是有非常高容错性的,但你不能习惯于它的容错性,所以这个问题其实是保证你永远有“力求专精”专精这个思维习惯的重要问题,如果你每次都会思考这个问题,相信你离自己的每一个成功都会越来越近。

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