青年工作励志文章

时间:2018-04-18 励志文章 我要投稿

  人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。如下为青年工作励志文章,仅供参考!

  青年工作励志文章:为什么老板不喜欢最出色的员工

  汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后没办法,只好辞职走人。

  要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?

  由此可知,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。

  知道了这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。

  那么,怎么与上司处好关系呢?

  首先,要对上司忠心。人有旦夕祸福,哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来,因而,如果你认为现任上司还不错,那么就不要朝秦暮楚了。

  其次,不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”,人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候,通常会说“你可别告诉别人啊”,而听的那个人也会郑重其事地点头答应着,但是一转身就告诉了其他人。因此一传十,十传百,说不准就传到了上司的耳朵里。

  最后,在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足,对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度,上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难,更有甚者认为上司的工作能力还不如自己,干脆“退位让贤”算了,这些都是职场心理的陷阱,是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

  出色的精英未必能得到上司的青睐,而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说,在职场别做“今天是最好”的那一个,而是要做“明天会更好”的那一个。

  青年工作励志文章:当你工作没有激情时你该怎么办

  当你不再有刚刚进入社会时的激情,当你再也提布起加班的热情,当你不再感觉是一种幸福的时候,那么很显然你已经对工作没有激情了,听过很多人说,如果你不幸福,那么你是对工作没有了兴趣,如果你已经到了当一天和尚撞一天钟,那么赶快吧,改变才是正道;如果你现在正处在这样的工作状态,那么要小心了,多想想未来。

  1、不是工作需要你,而是你需要工作

  要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活?如果你是为了生活去工作的话,那等于是为了钱而工作,是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活,只要你真心实意去寻找,一定会找到属于你的那一份快乐。

  2、正视你身上出现的问题

  例子:一个人去拜访一位心理学家,他觉得自己的工作好无聊无趣,他对一起工作的同事也充满敌意,他对自己的工作能力表示怀疑,他认定自己生活里有许多问题。他为这些问题所累,觉得人生太疲惫,并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说:“好吧,我们先来看看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车,来到医院的太平间,心理学家指着躺在冰柜里的尸体说:“你看,他现在什么问题都没有了,你愿意做这样的人吗?”那个人恍然大悟:“我懂了,只有死人没问题。”心理学家点点头说,只要你活在世上,你就会有问题产生,重要的是你没有找到问题后面的机会,有没有利用这个机会很好地成长。

  3、认识工作的价值

  当你觉察自己的激情在逐渐减退时,不妨认真思考一下:什么是工作?我为什么工作?应该怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为,只有真正意识到工作的价值和意义,在工作中树立使命感,才能排除各种外界环境的干扰和影响,才能确保激情连绵不绝。

  4、正确认识自己和自己的工作岗位

  要清楚自己的长处和短处,要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力,经常问自己:我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长,才能够给自己一个准确的定位,让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位,就能正确对待出现的问题和困难,就能保持积极进取的心态。

  5、与工作谈一场恋爱

  保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作,与工作“谈恋爱”。你爱它,就能发现它的长处,就能发现它的可爱的地方,就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样,真的爱上它才能为它真心付出,才能为它倾、尽全力,才能充满激情地对待它。

  6、与富有激情的人交朋友

  也许你没有发现,激情是可以传递和互相感染的,当你感到意志消沉时,当你感到情绪低落时,就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛的魅力,感受他们对生活和工作的热爱和激情,你自己也会变得热血沸腾,变得充满活力和热情。

  在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样,没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工,因为职场的规则是:奖赏只属于那些对工作充满激情的人。

  青年工作励志文章:职场中主动给自己找事做

  在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干,公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事,不会理会你的过程。他需要的是做事的结果,一个好的、能让全公司人都记住您的结果。。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。

  闻名世界的美国卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

  千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。

  微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。

  然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

  我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

  当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。

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