职场励志经典好文章

时间:2021-04-05 19:21:16 励志文章 我要投稿

职场励志经典好文章

  世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么职场励志经典好文章都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志经典好文章吧,希望能够对您有所帮助。

职场励志经典好文章

  职场励志经典好文章:职场上学会低头1

  大丈夫能屈能伸,在遭遇一些让你不舒服的人和事时,多多包容,适时妥协不失为一个好办法。学会低头,不仅不会让你失去什么,更甚至能让你得到更多你想要的东西,这是以退为进的高明。

  要学会低头,这是混在职场中的人的必修课。“脸皮厚吃四方”,能屈能伸,才是一条真正的汉子。凡事一旦较真到底,容易伤了与同事的和气,和气伤了,以后就不好面对了,不好面对又怎么好共同处事?团队又怎么会形成凝聚力呢?

  有些时候,跟同事争辩也不太必要,就算你有理,争论个没完,伤和气不说,还会拉远你们的距离,毕竟你让对方下不来台。何不做个顺水人情?

  春秋战国时,赵国在外交上赢得了相当高的地?,这与蔺相如的卓越表现分不开。为此,赵王在朝会上表彰蔺相如说:“我有了蔺相如,就如泰山一样安稳,赵国的地位也就重过九鼎。”于是拜蔺相如为上卿,位出廉颇之右。

  廉颇对此愤愤不平,怨恨地说:“我攻城略地,维护赵国的安全,从情理上,应是我的功劳最大,蔺相如只不过是动了动口舌,能有多少功劳?今后只要我看到他,就一定要羞辱他。”

  从此以后,蔺相如每次上朝,都称病不去,以免与廉颇正面相撞,宾客们忍不了这种行为,就找到蔺相如,问:“廉将军与您同列班,况且职位在你之下,然而他竟然口出?言,可是您不仅不报复,反而到处躲避他,您为什么如此怕他?”

  蔺相如解释说:“我考虑的是,强秦之所以不敢对赵国用兵,就是因为我们两个人在。如果我与廉将军相争,两虎相斗必有一伤,这样就为秦国侵犯赵国提供了机会。我之所以低头不较真,是将国家的安全放在首位,而把个人的得失放在其次。

  然而,蔺相如愈相让,廉颇愈气盛,赵王担心事态恶化,就去劝廉颇,见面时,先是赞扬廉颇一番,然而话锋一转,说:“论功劳是你大,论气量还是蔺相如大!”并将蔺相如对宾客说的话转述了一番。

  廉颇听了,感到十分惭愧,遂肉袒负荆,跑到蔺府谢罪,于是,两人重归于好,并结为生死之交。

  故事中的蔺相如很能运筹帷幄,懂得低头,目光放得十分长远,在一些小的事情上处理得很是到位。他的低头不仅不会让他失去什么,还获得了尊重。职场中就该脸皮厚,学会低头,学会忍耐,把低头作为一种前进的高明策略。这是十分可贵和难得的。

  在职场中,时常低一下头,会避免很多伤害你的事,树大招风,低头人家以为你太好欺负,反而欺负别人去了。狂妄的人容易招人嫉恨,低头前行的人容易首先抵达终点。

  我并不是说凡事都要低头,而是说,做人要低调,也要懂得忍让,不要在一件小事上太过较真,影响你本该前行的脚步。低头不是说明你是个懦弱的人,而是避免不必要的敌人对你的攻击,向别人示弱,只是一种“扮猪吃老虎”的表现。

  被称为美国人之父的富兰克林一生功绩卓绝,为人谦逊。这与他一次拜访不无关系。一次,富兰克林到一位前辈家拜访。他一进门,头就狠狠地撞在了门框上,疼得他一边不住地用手揉搓,一边看着比正常标准低矮的门。

  出来迎接他的前辈看到他这副样子,笑笑说:“很痛吧?可是,这将是你?天访问的最大收获。人要想平安活在世上,就必须时刻记住‘低头’。这也是我要教你的,不要忘记了!”

  富兰克林把这次拜访看成最大收获,牢牢记住前辈教导,并把它列入他的人生准则。

  故事中,富兰克林学到人生一课,要想平安活在世上就得学会低头。在职场中也一样,要想平安前行,就得学会低头,有同事要刻意刁难你,你不仅不能怪他,还应该向他请教,化解偏见,成为好友。有同事背后搬弄你是非,不该过于较真,而是以友好的`态度表示原谅。

  职场中的人应该谨记几条低头原则。

  小人型同事

  这样的人不要惹,低头难免,避免报复,但低头幅度应该是有尊严的,不能让他们感觉你过于好欺负,软中有硬,硬中有软。

  好人型同事

  这样的人低头最好,用诚意的低头,容易获得对方好感,幅度要稍微大点,要尽量让对方感觉到诚意,低头交朋友。

  潜质型同事

  何谓潜质?就是有升职成为你的主管之类的同事,或者说热门人选,向他们表示低头,那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。

  在职场中,这三种类型同事随处可见,如何应对,得想好。低头是种很有技巧性的活,既要考虑到自己的面子问题,也要考虑到他们会不会对自己的前途产生重要影响。但归根结底只有一句话:多低头,没坏处,凡事较真过头必将成为坏事。

  职场励志经典好文章:职场中别说消极话2

  生活在今天这样竞争激烈的社会,一个在职场中善于说话、善于沟通的人,必定能获得更多的合作与帮助。而有些人在与同事沟通时,却总是因为说话内容或方式的不当,影响了人际关系,从而影响到生活和工作。

  比如,有的人在遭受挫折之后,心理承受能力不强,很容易被挫折击倒,产生悲观厌世的情绪,变成一个灰心丧气、长吁短叹的人,不但自己无精打采,还总是冒出莫名其妙的“胡话”来扫别人的兴,为自己的人际交往蒙上一层阴影。

  杭立娟下岗后应聘到一家保险公司做市场推广。她非常珍惜这份工作,平时非常努力。一次,部门主管告诉她:某公司有意为员工买一份保险,现在正在研究险种,部门主管决定把这笔业务交给她来落实。接到任务后,杭立娟喜滋滋地来到了该公司,准备签单时,杭立娟无意中说:“保险是生命的保障,假如出现了天灾人祸可以帮你们渡过难关。”公司负责人听后心生反感,于是改口说买保险的事关系到每个员工的切身利益,他要“再考虑考虑”。就这样,杭立娟一语不慎,煮熟的鸭子飞了。

  杭立娟追悔莫及,回到公司后,哭着向部门主管汇报了情况,还自责说:“我真没用,连话也说不好,天生就是受穷的命。”“我这么没用还活在世上干吗?不如死了算了……”尽管主管一再安慰她,但她仍然喃喃自语“不如死了算了”。主管心想,作为一名营销人员,心理素质这么差,怎么能行?没过多久,部门主管就寻了个理由,将她辞退了。

  俗话说,胜败乃兵家常事。在工作中,谁都可能遇到挫折,关键要摆正心态,积极乐观地去应对。杭立娟遇到挫折,受到的打击固然沉重,但一味地表现出懦弱的样子,说出“不如死了算了”之类的胡话,很容易给领导、同事造成心理压力。从承担责任的角度看,哪一个单位也不喜欢聘用杭立娟这样心理承受能力差、遇点挫折便寻死觅活的人,杭立娟被辞退,也就理所当然了。

  王爱丽和刘婷是通过公务员招考而同时进入市乡镇企业局工作的。两人都是学经济出身,但由于刘婷非常敬业,所以对政策以及业务的把握能力更胜一筹,常常受到局长的肯定。这使得王爱丽心里很不舒服。四个月后,刘婷被提升为规划部主任,这使王爱丽的心理更加失衡,妒火中烧的她,经常在背后跟同事说:“人家有漂亮脸蛋,哪个男领导不喜欢?”“昨天我在某咖啡馆看到刘婷和一个男的走出来,那男的有点像……”这些话很快就传到了局长耳中,王爱丽的形象在局长的心中一落千丈。由于她经常说刘婷的闲话,同事也认为她是个心胸狭窄的人,都渐渐疏远了她。最后,王爱丽形单影只,不久就辞职了。

  嫉妒是对才能比自己强、境遇比自己顺、口碑比自己好的人产生的怨恨心理,是一种扭曲的恨,是一种心理失衡的表现。当一个人心中燃起嫉妒之火时,他的心态很容易通过一些言行流露出来,而这些表现,往往是害了别人也害了自己。

  王爱丽业绩不如刘婷好,非但没有从自身找原因,加倍努力工作,反而心生嫉妒到处说人闲话,这样做只能让自己的人缘越来越差,人际关系越来越糟。在人际交往中,要以良好的心态参与竞争;即使竞争失利,也不能四处说人闲话,否则,只能是搬起石头砸自己的脚。

  于菁菁是一名小学教师,工作负责,也很有耐心和爱心。最近,因为要评职称而更加卖力。评职称需要一些硬件,比如获奖证书,发表论文等等。正巧,学校有一个“区优秀教师”名额,这个荣誉对评职称很有帮助,于菁菁很想得到,而且还自认为这个荣誉非她莫属。但校领导经研究后,决定把这个名额留给再过几年就要退休的韩老师。于菁菁非常失望,觉得自己被领导忽视了,在学校可有可无。于是她怨声载道,逢人便发牢骚:“都怪咱年纪轻、资历浅、没背景呀。”“我拼命地工作,学生成绩那么好,结果还落到这个地步。”“咱无钱无势呀……”久而久之,领导对她的印象大打折扣,同事们也认为她功利心太强,对她敬而远之。

  人在职场,谁也不可能整天被光环笼罩着,事事心想事成,因为种种原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。当一个人自认为受到冷落、被人忽视时,会感到委屈或愤怒,开始怨天尤人,而这些怨言不但会让自己的心境更加糟糕,也会影响其他人的心绪,可谓人际交往中的“腐蚀剂”。于菁菁梦寐以求的优秀教师名额没有得到,固然让人伤心,但逢人便说怨话,发牢骚,不仅于事无补,反而会把自己的形象和人际关系搞得更糟。

  总之,在职场中,当你遇到前面所述的情况时,不说胡话、闲话、怨话,定能使你更容易被理解、被接纳、被帮助,人生之路会更通畅,个人生活也会更幸福。

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